Quelle est la différence entre expatriation et détachement du salarié ?

Lorsqu’un employé travaille dans un pays différent de son pays d’origine, il peut le faire soit en tant qu’expatrié soit en tant que détaché. Bien que ces deux termes puissent sembler similaires, il y a en fait des différences importantes entre les deux.

En plus des démarches pour s’expatrier ou pour être détaché à l’étranger, ces différences impactent aussi le choix de son assurance voyage dans le cadre d’un long séjour à l’étranger. On vous en donne tous les détails sur cet article.

Quelle est la différence entre expatriation et détachement du salarié ?

L’expatriation est un terme qui décrit une situation où un employé quitte son pays d’origine pour travailler dans un autre pays, souvent pour une durée prolongée. L’expatriation peut être une décision personnelle ou une opportunité professionnelle offerte par l’employeur. Dans ce cas, l’employé devient un citoyen du pays d’accueil et est généralement responsable de la plupart des aspects de sa vie, notamment le logement, les soins de santé et les impôts.

D’un autre côté, le détachement professionnel est un arrangement temporaire où un employé travaille dans un pays différent de son pays d’origine pendant une période limitée de temps, généralement moins de deux ans. Dans le cas d’un détachement, l’employé reste généralement un employé de l’entreprise de son pays d’origine et continue de bénéficier des avantages liés à son emploi d’origine, tels que la sécurité sociale et la couverture d’assurance maladie. Dans de nombreux cas, l’employeur couvre également les frais de logement et d’autres dépenses liées au détachement.

Il y a plusieurs différences importantes entre l’expatriation et le détachement, notamment en termes de durée, de statut et de responsabilités. Les expatriés sont souvent des citoyens du pays d’accueil et sont responsables de la plupart des aspects de leur vie, tandis que les détachés restent généralement des employés de leur entreprise d’origine et continuent de bénéficier de leurs avantages. Les détachements sont souvent considérés comme des opportunités temporaires, tandis que l’expatriation peut être considérée comme un changement de vie permanent.

Quelles différences pour l’assurance santé des expatriés et des salariés en déplacement professionnel ?

L’assurance santé pour les expatriés est conçue pour les personnes qui s’installent dans un pays étranger pour une période prolongée, généralement plus d’un an. Ces polices d’assurance peuvent couvrir une gamme de besoins médicaux, y compris les soins de routine, les soins d’urgence, les traitements spécialisés et même les évacuations médicales.

Les assurances santé pour les expatriés peuvent également couvrir les membres de la famille et les enfants, ainsi que d’autres services tels que l’assistance linguistique et l’aide à la recherche de soins médicaux.

Ici, nous vous donnons plus d’informations concernant l’assurance santé expatrié. Chez AVA, nous vous conseillons l’AVA EXPAT.

L’assurance santé pour les salariés en déplacement professionnel, en revanche, est destinée à couvrir les travailleurs en voyage d’affaires à l’étranger pour une courte durée, généralement quelques semaines à quelques mois. Cette assurance couvre les soins médicaux d’urgence nécessaires pendant la durée du voyage, ainsi que les frais de voyage et d’hébergement associés à la recherche de soins médicaux.

Les assurances santé pour les salariés en déplacement professionnel peuvent également inclure des services tels que l’assistance en cas de perte de documents de voyage ou de cartes de crédit, ainsi que la couverture en cas de décès ou de mutilation accidentelle.

En plus de ces deux notions, les changements du modèle de travail ont aussi créé le besoin d’une assurance santé pour les Digital Nomades, couvrant ces travailleurs n’importe où qu’ils décidez de s’installer pendant quelques semaines, mois ou années.

En résumé, l’expatriation et le détachement sont deux termes qui décrivent des situations dans lesquelles un employé travaille dans un pays différent de son pays d’origine. Bien qu’ils puissent sembler similaires, il y a des différences importantes en termes de durée, de statut et de responsabilités, et il est important de comprendre ces différences lorsque vous envisagez de travailler à l’étranger.